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Presidential Management Fellows (PMF) Programm - Mentoring Agreement

Dieses Mentoring Agreement wird verwendet, um die Erwartungen und die Beziehung zwischen einem Fellow und seinem Mentor darzulegen. Mentoren sollten als Berater und vertrauenswürdige Kollegen dienen, nicht als Aufsichtspersonen.

Das Dokument beschreibt den Presidential Management Fellow (PMF) Mentoring Agreement zwischen einem Fellow, Supervisor und Mentor im US Office of Personal Management (OPM) Presidential Management Fellows Program. Innerhalb von 90 Tagen nach der Ernennung eines Fellows müssen sie einem Mentor zugewiesen werden, der außerhalb ihrer Befehlskette ein leitender Angestellter ist. Mentoren dienen als Berater und bieten professionelle Entwicklung und Beratung. Die Vereinbarung wirkt sich auf alle Unterschriften aus und skizziert die Rollen und Erwartungen für jede Partei: der Mentor überprüft das PMF-Teilnehmerabkommen, konsultiert in der IDP-Entwicklung, trifft mit dem Fellow und kann mit dem Vorstand der Agentur konsultieren; der Fellow arbeitet mit ihrem Vorgesetzten bei der Erlangung eines Mentors, respektiert seine Position, unterstützt ihre Beratung, informiert ihren Vorgesetzten über die Sitzungen und Fellowsänderungen.

WIE MAN

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ÜBER

Formulare des Office of Personnel Management (OPM).

OPM-Formular 1308 ist eines der offiziellen Formulare, die vom United States Office of Personnel Management verwendet werden, einer unabhängigen Behörde der Bundesregierung, die für die Verwaltung des Personals im öffentlichen Dienst und die Leistungen an Bundesangestellte zuständig ist. Das OPM legt Richtlinien und Vorschriften im Zusammenhang mit der Bundesbeschäftigung fest, verwaltet verschiedene Personalprogramme und bietet Dienstleistungen für Bundesbedienstete, Rentner und Stellenbewerber.

Hier einige Beispiele für Formulare des Amtes für Personalmanagement:

Standardformular 86 (SF-86) : Dieses Formular wird für den Hintergrundermittlungsprozess für Personen verwendet, die eine Sicherheitsfreigabe beantragen. Es sammelt umfassende persönliche, Beschäftigungs-, Bildungs- und Finanzinformationen sowie Details zu ausländischen Kontakten und Aktivitäten.

Standardformular 2809 (SF-2809) : Dieses Formular wird für die Anmeldung beim Federal Employees Health Benefits (FEHB)-Programm verwendet, das Bundesangestellten, Rentnern und ihren berechtigten Familienangehörigen Krankenversicherungsschutz bietet.

Standardformular 2817 (SF-2817): Dieses Formular wird verwendet, um die Fortsetzung des Versicherungsschutzes im Rahmen des Federal Employees Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP) nach der Pensionierung oder dem Ausscheiden aus dem Bundesdienst zu beantragen.

Standardformular 3107 (SF-3107) : Dieses Formular wird zur Beantragung von Altersleistungen im Rahmen des Civil Service Retirement System (CSRS) verwendet.

Standardformular 2801 (SF-2801) : Dieses Formular wird zur Beantragung von Altersvorsorgeleistungen im Rahmen des Federal Employees Retirement System (FERS) verwendet.

Standardformular 15 (SF-15) : Dieses Formular wird verwendet, um die Präferenz eines Veteranen für eine Bundesbeschäftigung zu beantragen. Es wird von Veteranen oder ihren berechtigten Familienangehörigen eingereicht, die nach Beschäftigungsmöglichkeiten bei der Bundesregierung suchen.

Diese Beispiele stellen einige gängige OPM-Formulare dar, die im Zusammenhang mit Bundesbeschäftigungs- und Arbeitnehmerleistungen verwendet werden. Das OPM verfügt jedoch über eine Reihe anderer Formen im Zusammenhang mit verschiedenen Personalprogrammen, Ruhestand, Versicherungen und anderen Aspekten der Bundesbeschäftigung. Die erforderlichen spezifischen Formulare können je nach Art der Transaktion, des Programms oder der angestrebten Leistung variieren. Es wird empfohlen, die offizielle Website des U.S. Office of Personnel Management (www.opm.gov) zu konsultieren oder sich vom OPM oder dem zuständigen Personalpersonal beraten zu lassen, um genaue und aktuelle Informationen zu erhalten. Aktuelle Informationen zu den spezifischen OPM-Formularen, die für Ihre bundesstaatlichen Beschäftigungs- oder Sozialleistungsbedürfnisse relevant sind.

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