Was sind die Datenschutzbestimmungen zu Form I-9?

Das Formular I-9 wird nach dem Einwanderungsreform- und Kontrollgesetz von 1986 erhoben. Die Informationen werden von den Arbeitgebern als Aufzeichnung ihrer Grundlage für die Bestimmung der Förderfähigkeit eines einzelnen in den Vereinigten Staaten verwendet. Die Informationen können mit autorisierten Beamten des Ministeriums für Innere Sicherheit, Abteilung für Arbeit und Abteilung Justiz, Zivilrecht Abteilung, Immigrant und Arbeitnehmerrechte Abteilung geteilt werden.

Was ist der Zweck von Abschnitt 3 des Formulars I-9?

Abschnitt 3 des Formblatts I-9 wird zur Reverifikation oder Rezertifizierung der Beschäftigungsberechtigung verwendet.

Wer ist verpflichtet, Abschnitt 1 des Formulars I-9 abzuschließen?

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, Abschnitt 1 des Formulars I-9 abzuschließen.

Wer kann als Vorbereiter oder Übersetzer in Abschnitt 2 des Formulars I-9 aufgeführt werden?

Ein Vorbereiter oder Übersetzer muss ein berechtigter Vertreter des Arbeitgebers sein, wie ein Notar oder ein Anwalt.

Welche Informationen muss der Mitarbeiter in Abschnitt 1 des Formulars I-9 übermitteln?

Der Arbeitnehmer muss seinen vollen Rechtsnamen, seine Anschrift und ihre Unterlagen zur Genehmigung von Arbeitsberechtigungen vorlegen.

Wer ist verpflichtet, Abschnitt 2 des Formulars I-9 abzuschließen?

Der Arbeitgeber oder der berechtigte Vertreter des Arbeitgebers ist verpflichtet, Abschnitt 2 des Formblatts I-9 abzuschließen.

Was ist der Zweck von E-Verify und wie geht es um Form I-9?

E-Verify ist ein Internet-basiertes System, das vom Department of Homeland Security (DHS) in Zusammenarbeit mit der SocialSecurity Administration (SSA) betrieben wird. Die Arbeitgeber nutzen E-Verify, um die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu bestätigen, indem sie Informationen aus ihren Arbeitsberechtigungsunterlagen auf Bundesregister vergleichen. Formblatt I-9 wird als Aufzeichnung der Überprüfung der Identitäts- und Beschäftigungsgenehmigung des Arbeitnehmers verwendet.

Was sind die Strafen für Arbeitgeber, um Form I-9 falsch auszufüllen?

Die Arbeitgeber können strafrechtlich bestraft werden, wenn das Formular I-9 nicht ordnungsgemäß ausgefüllt ist oder Diskriminierungen, die während der Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit auftreten. Strafen sind zivilgesellschaftliche und kriminelle Geldstrafen, Entziehung von Bundesverträgen und Zuschüssen und Inhaftierung.

I-9, Beschäftigungsförderfähigkeitsprüfung

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I-9, Beschäftigungsförderfähigkeitsprüfung

Beschäftigungsförderfähigkeit Verifikation

Verwenden Sie Formular I-9, um die Identitäts- und Beschäftigungsgenehmigung von Personen zu überprüfen, die in den Vereinigten Staaten für Beschäftigung eingestellt sind. Alle Arbeitgeber der USA müssen Form I-9 für jede Person, die sie für Beschäftigung in den Vereinigten Staaten mieten, ordnungsgemäß abschließen. Dazu gehören Bürger und Nichtbürger. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber (oder autorisierte Vertreter des Arbeitgebers) müssen das Formular ausfüllen.

Diese Anweisungen erklären, wie Sie Formular I-9 Beilage A und B-Seiten abschließen können, einschließlich derer, die sie abschließen sollten, welche Dokumente erforderlich sind, und die Strafen für falsche Aussagen. Die Arbeitgeber müssen die fertiggestellten Zusatzblätter mit dem Formular I-9-Datensatz des Mitarbeiters behalten.

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FAQ

Was sind die Datenschutzbestimmungen zu Form I-9?
Das Formular I-9 wird nach dem Einwanderungsreform- und Kontrollgesetz von 1986 erhoben. Die Informationen werden von den Arbeitgebern als Aufzeichnung ihrer Grundlage für die Bestimmung der Förderfähigkeit eines einzelnen in den Vereinigten Staaten verwendet. Die Informationen können mit autorisierten Beamten des Ministeriums für Innere Sicherheit, Abteilung für Arbeit und Abteilung Justiz, Zivilrecht Abteilung, Immigrant und Arbeitnehmerrechte Abteilung geteilt werden.
Was ist der Zweck von Abschnitt 3 des Formulars I-9?
Abschnitt 3 des Formblatts I-9 wird zur Reverifikation oder Rezertifizierung der Beschäftigungsberechtigung verwendet.
Wer ist verpflichtet, Abschnitt 1 des Formulars I-9 abzuschließen?
Der Mitarbeiter ist verpflichtet, Abschnitt 1 des Formulars I-9 abzuschließen.
Wer kann als Vorbereiter oder Übersetzer in Abschnitt 2 des Formulars I-9 aufgeführt werden?
Ein Vorbereiter oder Übersetzer muss ein berechtigter Vertreter des Arbeitgebers sein, wie ein Notar oder ein Anwalt.
Welche Informationen muss der Mitarbeiter in Abschnitt 1 des Formulars I-9 übermitteln?
Der Arbeitnehmer muss seinen vollen Rechtsnamen, seine Anschrift und ihre Unterlagen zur Genehmigung von Arbeitsberechtigungen vorlegen.
Wer ist verpflichtet, Abschnitt 2 des Formulars I-9 abzuschließen?
Der Arbeitgeber oder der berechtigte Vertreter des Arbeitgebers ist verpflichtet, Abschnitt 2 des Formblatts I-9 abzuschließen.
Was ist der Zweck von E-Verify und wie geht es um Form I-9?
E-Verify ist ein Internet-basiertes System, das vom Department of Homeland Security (DHS) in Zusammenarbeit mit der SocialSecurity Administration (SSA) betrieben wird. Die Arbeitgeber nutzen E-Verify, um die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu bestätigen, indem sie Informationen aus ihren Arbeitsberechtigungsunterlagen auf Bundesregister vergleichen. Formblatt I-9 wird als Aufzeichnung der Überprüfung der Identitäts- und Beschäftigungsgenehmigung des Arbeitnehmers verwendet.
Was sind die Strafen für Arbeitgeber, um Form I-9 falsch auszufüllen?
Die Arbeitgeber können strafrechtlich bestraft werden, wenn das Formular I-9 nicht ordnungsgemäß ausgefüllt ist oder Diskriminierungen, die während der Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit auftreten. Strafen sind zivilgesellschaftliche und kriminelle Geldstrafen, Entziehung von Bundesverträgen und Zuschüssen und Inhaftierung.

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