Հաշվի չառնել

Աշխատանքի դեպարտամենտի (DOL) ձևեր

Հաշվի չառնել -ը պաշտոնական ձևերից մեկն է, որն օգտագործվում է Միացյալ Նահանգների Աշխատանքի նախարարության և նրա տարբեր գործակալությունների կողմից տեղեկատվություն հավաքելու, ծրագրեր կառավարելու և աշխատանքային օրենսդրությունն ու կանոնակարգերը կիրառելու համար: Աշխատանքի դեպարտամենտը դաշնային գործադիր վարչություն է, որը պատասխանատու է աշխատողների բարեկեցությունը խթանելու և պաշտպանելու, աշխատանքի արդար պրակտիկա ապահովելու և Միացյալ Նահանգներում աշխատանքի և զբաղվածության տարբեր ասպեկտները վերահսկելու համար:

Ահա Աշխատանքի դեպարտամենտի ձևերի մի քանի օրինակ.

Աշխատանքի իրավասության հաստատում (Ձև I-9). Թեև կառավարվում է ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունների կողմից (USCIS), I-9 ձևը հաճախ կապված է Աշխատանքի նախարարության հետ: Այն օգտագործվում է գործատուների կողմից Միացյալ Նահանգներում աշխատանքի ընդունված անձանց ինքնությունը և աշխատանքի իրավունքը ստուգելու համար:

Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին ակտի (FMLA) ձևեր. DOL-ի աշխատավարձի և ժամերի բաժինը ղեկավարում է FMLA-ն, և տարբեր ձևեր օգտագործվում են սույն դաշնային օրենքի դրույթներն իրականացնելու և համապատասխանեցնելու համար, ներառյալ Առողջապահական խնամքի հավաստագիրը: Մատակարարի ձևը և FMLA իրավասության և իրավունքների և պարտականությունների ծանուցման ձևը:

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության ադմինիստրացիայի (OSHA) ձևաթղթեր. OSHA-ն՝ DOL-ի ստորաբաժանումը, պահանջում է, որ որոշ գործատուներ պահպանեն աշխատավայրում վնասվածքների և հիվանդությունների գրառումները՝ օգտագործելով այնպիսի ձևեր, ինչպիսիք են OSHA Form 300, OSHA Form 300A և OSHA: Ձև 301.

Գործազրկության ապահովագրության ձևեր. DOL-ի զբաղվածության և ուսուցման վարչությունը վերահսկում է Գործազրկության ապահովագրության (UI) ծրագիրը, և տարբեր ձևեր օգտագործվում են պետական ​​աշխատուժի գործակալությունների կողմից՝ UI-ի նպաստների պահանջները կառավարելու և մշակելու համար:

Աշխատավարձի և ժամի համապատասխանության ձևեր. DOL-ի Աշխատավարձի և ժամերի բաժինը կիրառում է աշխատանքային տարբեր օրենքներ, ներառյալ Արդար աշխատանքի ստանդարտների օրենքը (FLSA) և Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA): Գործատուներից կարող է պահանջվել օգտագործել հատուկ ձևեր՝ պահպանելու այս օրենքներին համապատասխանությունը, ինչպիսիք են աշխատած ժամերի գրառումները, աշխատավարձի դրույքաչափերը և հարակից այլ տեղեկություններ:

Այս օրինակները ներկայացնում են Աշխատանքի դեպարտամենտի ձևերի որոշ ընդհանուր կատեգորիաներ, սակայն կան բազմաթիվ այլ ձևեր, որոնք օգտագործվում են DOL-ի և նրա տարբեր գործակալությունների կողմից՝ աշխատանքի և զբաղվածության հետ կապված իրենց պարտականությունները կատարելու համար: Պահանջվող հատուկ ձևերը կարող են տարբեր լինել՝ կախված ներգրավված ծրագրից, կանոնակարգից կամ կատարողական գործողություններից: Ցանկալի է այցելել ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի պաշտոնական կայքը (www.dol.gov) կամ խորհրդակցել DOL համապատասխան գործակալությունների կամ իրավաբանների հետ՝ ճշգրիտ և արդիական ստանալու համար: Ձեր աշխատանքի հետ կապված կարիքներին կամ համապատասխանության պահանջներին համապատասխան DOL-ի հատուկ ձևերի վերաբերյալ ամսաթիվը: