Rev. dicembre 2021
Modulo 5316, che è richiesto per la presentazione elettronica tramite Pay.gov, può essere accessibile e scaricato da Pay.gov. Maggiori informazioni sono disponibili su irs.gov/Form5316.
Un piano governativo è tenuto ad essere un piano governativo qualificato ai sensi della sezione 414(d) del Codice delle Entrate Interne, come in vigore il 20 marzo 2018. Il piano deve essere stabilito o mantenuto da un datore di lavoro governativo idoneo e soddisfare alcuni requisiti aggiuntivi relativi alla partecipazione, il giubbotto e il finanziamento. Inoltre, un piano governativo è tenuto ad adottare una risoluzione che autorizza specificamente l'investimento di asset di piano in una fiducia di gruppo.
Un datore di lavoro idoneo che fa i contributi a un trust di gruppo deve riportare l'importo dei suoi contributi sul modulo 941, il programma R o il modulo 943, come applicabile. Il datore di lavoro idoneo deve inoltre segnalare gli importi delle distribuzioni effettuate ai dipendenti durante l'anno sul formulario W-2, casella 1.
Un piano chiesa è tenuto ad essere un piano di datore di lavoro qualificato ai sensi della sezione 401(a) del Codice delle entrate interne, come in vigore il 20 marzo 2018. Il piano deve essere stabilito o mantenuto da un datore di lavoro idoneo e soddisfare alcuni requisiti aggiuntivi relativi alla partecipazione, gilettura e finanziamento. Inoltre, è necessario un piano di chiesa per adottare una risoluzione che autorizza specificamente l'investimento di asset di piano in una fiducia di gruppo.
Un piano di indennità di pensione di fiducia di gruppo è una fiducia creata o organizzata negli Stati Uniti e mantenuta in ogni momento come fiducia domestica negli Stati Uniti, che detiene beni di uno o più piani di chiesa o piani governativi per scopi della sezione 401(a)(24) o 414(d), rispettivamente. Lo strumento di fiducia del gruppo deve limitare espressamente la partecipazione ai piani di indennità del pensionato di gruppo e vietare l'assegnazione mediante un piano di adozione di qualsiasi parte della sua equità o interesse per la fiducia del gruppo.
Una distribuzione da parte di un gruppo di fiducia non è generalmente trattata come compensazione. Tuttavia, se la distribuzione è una transazione vietata ai sensi della sezione 4972 o se si traduce in squalifica del piano, la distribuzione può essere soggetta a imposte e sanzioni.
Un dipendente che partecipa a una fiducia di gruppo generalmente non viene trattato come avendo ricevuto un compenso aggiuntivo. Tuttavia, se il dipendente ritira i fondi dalla fiducia del gruppo e tale importo è incluso nel reddito del dipendente, allora il dipendente potrebbe dover pagare l'imposta sul reddito su tale importo.
Un datore di lavoro idoneo che dà contributi a una fiducia di gruppo per conto dei suoi dipendenti non è generalmente trattato come aver effettuato un pagamento diretto o indiretto di compensazione ai dipendenti. Tuttavia, il datore di lavoro ammissibile deve ancora riportare i salari pagati ai suoi dipendenti nel suo reddito di riscossione fiscale e di rendita fiscale del libro paga.
Modulo 5316 è uno dei moduli fiscali che sono documenti utilizzati per segnalare informazioni relative alle imposte all'autorità fiscale competente. Esistono vari tipi di moduli fiscali, inclusi moduli fiscali federali, statali e locali, che possono variare a seconda delle circostanze e dell'ubicazione del contribuente.
Il modo più semplice per compilare moduli PDF online
Elimina sessione di riempimento
Elimina la sessione di modifica
