Quali sono le normative sulla privacy relative al modulo I-9?

Le informazioni del modulo I-9 sono raccolte nell'ambito della riforma e del controllo dell'immigrazione del 1986. Le informazioni saranno utilizzate dai datori di lavoro come un record della loro base per determinare l'ammissibilità di un individuo a lavorare negli Stati Uniti. Le informazioni possono essere condivise con funzionari autorizzati del Dipartimento di Sicurezza Interna, Dipartimento del Lavoro e Dipartimento di Giustizia, Divisione Diritti Civili, Sezione Diritti Immigrati e Dipendenti.

Qual è lo scopo della sezione 3 del modulo I-9?

La sezione 3 del formulario I-9 è utilizzata per la verifica o la rettifica dell'autorizzazione all'occupazione.

Chi è tenuto a completare la sezione 1 del modulo I-9?

Il dipendente è tenuto a completare la sezione 1 del modulo I-9.

Chi può essere elencato come preparatore o traduttore nella sezione 2 del modulo I-9?

Un preparatore o traduttore deve essere un rappresentante autorizzato del datore di lavoro, come un pubblico notaio o un avvocato.

Quali informazioni devono essere fornite dal dipendente nella sezione 1 del formulario I-9?

Il dipendente deve fornire il loro nome legale completo, il loro indirizzo e la loro documentazione di autorizzazione all'occupazione.

Chi è tenuto a completare la sezione 2 del modulo I-9?

Il datore di lavoro o il rappresentante autorizzato del datore di lavoro è tenuto a completare la sezione 2 del formulario I-9.

Qual è lo scopo di E-Verify e come si riferisce a Form I-9?

E-Verify è un sistema basato su Internet gestito dal Dipartimento di Sicurezza Nazionale (DHS) in collaborazione con l'Amministrazione SocialSecurity (SSA). I datori di lavoro utilizzano E-Verify per confermare l'ammissibilità del lavoro dei loro dipendenti confrontando le informazioni dai loro documenti di idoneità all'occupazione ai registri federali. Il formulario I-9 è utilizzato come record della verifica dell'identità e dell'autorizzazione all'occupazione del dipendente.

Quali sono le sanzioni per i datori di lavoro per completare erroneamente il modulo I-9?

I datori di lavoro possono essere soggetti a sanzioni se il formulario I-9 non è correttamente completato o per la discriminazione che si verifica durante il processo di verifica dell’idoneità all’occupazione. Le sanzioni includono ammende civili e penali, debarment da contratti federali e sovvenzioni, e la prigionia.

I-9, verifica dell'ammissibilità dell'occupazione

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Verifica dell’idoneità all’occupazione

Utilizzare il formulario I-9 per verificare l'identità e l'autorizzazione all'occupazione di individui assunti per l'occupazione negli Stati Uniti. Tutti i datori di lavoro degli Stati Uniti devono compilare correttamente il modulo I-9 per ogni individuo che assumono per l'occupazione negli Stati Uniti. Questo include cittadini e non cittadini. Sia i dipendenti che i datori di lavoro (o i rappresentanti autorizzati del datore di lavoro) devono completare il modulo.

Queste istruzioni spiegano come completare le pagine del formulario I-9 Supplemento A e B, tra cui chi deve completarle, quali documenti sono richiesti e le sanzioni per le dichiarazioni false. I datori di lavoro devono mantenere i supplementi completati con il modulo del dipendente I-9 record.

Istruzioni

Istruzioni per il formulario I-9, verifica dell'idoneità all'occupazione

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FAQ

Quali sono le normative sulla privacy relative al modulo I-9?
Le informazioni del modulo I-9 sono raccolte nell'ambito della riforma e del controllo dell'immigrazione del 1986. Le informazioni saranno utilizzate dai datori di lavoro come un record della loro base per determinare l'ammissibilità di un individuo a lavorare negli Stati Uniti. Le informazioni possono essere condivise con funzionari autorizzati del Dipartimento di Sicurezza Interna, Dipartimento del Lavoro e Dipartimento di Giustizia, Divisione Diritti Civili, Sezione Diritti Immigrati e Dipendenti.
Qual è lo scopo della sezione 3 del modulo I-9?
La sezione 3 del formulario I-9 è utilizzata per la verifica o la rettifica dell'autorizzazione all'occupazione.
Chi è tenuto a completare la sezione 1 del modulo I-9?
Il dipendente è tenuto a completare la sezione 1 del modulo I-9.
Chi può essere elencato come preparatore o traduttore nella sezione 2 del modulo I-9?
Un preparatore o traduttore deve essere un rappresentante autorizzato del datore di lavoro, come un pubblico notaio o un avvocato.
Quali informazioni devono essere fornite dal dipendente nella sezione 1 del formulario I-9?
Il dipendente deve fornire il loro nome legale completo, il loro indirizzo e la loro documentazione di autorizzazione all'occupazione.
Chi è tenuto a completare la sezione 2 del modulo I-9?
Il datore di lavoro o il rappresentante autorizzato del datore di lavoro è tenuto a completare la sezione 2 del formulario I-9.
Qual è lo scopo di E-Verify e come si riferisce a Form I-9?
E-Verify è un sistema basato su Internet gestito dal Dipartimento di Sicurezza Nazionale (DHS) in collaborazione con l'Amministrazione SocialSecurity (SSA). I datori di lavoro utilizzano E-Verify per confermare l'ammissibilità del lavoro dei loro dipendenti confrontando le informazioni dai loro documenti di idoneità all'occupazione ai registri federali. Il formulario I-9 è utilizzato come record della verifica dell'identità e dell'autorizzazione all'occupazione del dipendente.
Quali sono le sanzioni per i datori di lavoro per completare erroneamente il modulo I-9?
I datori di lavoro possono essere soggetti a sanzioni se il formulario I-9 non è correttamente completato o per la discriminazione che si verifica durante il processo di verifica dell’idoneità all’occupazione. Le sanzioni includono ammende civili e penali, debarment da contratti federali e sovvenzioni, e la prigionia.

COME

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modello Forma I-9

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CARATTERISTICHE

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