勤務形態
フォーム 489 は、外国で働くことを目的とした個人が使用する申請フォームの 1 つです。これらのフォームは通常、個人の職歴、スキル、資格に関する情報を収集するために目的国の入国管理局によって要求されます。具体的な労働形態と要件は、国とその移民政策によって異なる場合があります。移民に関する労働形態の例をいくつか示します。
就労ビザ申請フォーム: これは、外国で働くことを希望する個人が使用する主なフォームです。個人情報、対象となる雇用に関する詳細、スポンサーとなる雇用主または組織、および就労ビザの申請に必要なその他の関連情報を収集します。
雇用契約: 場合によっては、労働許可申請の一環として雇用契約書のコピーの提出が必要になる場合があります。雇用契約には、役職、給与、労働時間、その他の雇用関連の詳細を含む、仕事の条件の概要が記載されています。
労働市場影響評価 (LMIA) フォーム: 特定の国では、雇用主は外国人労働者が特定の職務に就く真の必要性があることを証明するために、労働市場影響評価 (LMIA) を取得する必要があります。 LMIA フォームは雇用主によって記入され、求人情報、地元労働者を雇用する取り組み、地元の労働市場への影響に関する情報が含まれます。
スキル評価または資格認定フォーム: 国によっては、仕事に必要な基準を満たしていることを確認するために、個人のスキルまたは資格を評価または認定することが求められる場合があります。スキル評価または資格認定フォームでは、個人の学歴、職歴、および特定の職業に関連するスキルに関する情報が収集されます。
雇用証明書または内定通知書: 就労ビザを申請する個人は、雇用証明書またはスポンサー雇用主からの求人通知書の提出が必要になる場合があります。これらの文書には通常、役職、責任、開始日、給与に関する詳細が含まれます。
労働許可申請フォーム: 就労ビザが承認されたら、その国で働くための正式な許可を得るために、個別の労働許可申請フォームに記入する必要がある場合があります。このフォームには、就労ビザ番号、個人情報、雇用詳細、適用される料金などの情報が必要になる場合があります。
健康診断フォーム: 国や仕事の性質によっては、その国で働くための健康要件を満たしていることを確認するために健康診断を受けることが求められる場合があります。健康診断書には、必要な健康情報や検査結果が収集されます。
具体的な労働形態と要件は、国、追求されている仕事の種類、および実施されている移民政策によって大きく異なる可能性があることに注意することが重要です。入国管理の目的で必要な労働形態に関する正確かつ最新の情報を入手するには、入国管理局の公式ウェブサイトを参照するか、法的アドバイスを求めることをお勧めします。