2018年11月12日
フォーム943は、雇用主が連邦失業税法(FUTA)の下で税金を報告し、支払うために使用されます。 フォームには、雇用主の氏名、EIN、支払総額、および税金に関する情報が含まれています。 雇用主は、フォームのすべての3ページを完了し、署名しなければなりません。 支払いはフォーム943-Vで行うことができますが、ほとんどの雇用主は電子的に預金を行います.
フォーム943で資格のある病気や家族休暇賃金のためのクレジットは、ライン2f(資格のある病気休暇賃金のためのクレジット)と2l(資格のある家族休暇賃金のために行1dから除外される社会保障税の雇用者シェア)を追加することによって計算され、セクション41の下で請求されたクレジットを抽出し、他のクレジットのために調整します。 クレジットの返金不可部分は、フォーム943、行12dに入力され、払い戻し可能な部分はフォーム943、行14fに入力されます.
はい。12ヶ月の期間に12週間の期間に、従業員が受け取れる有資格家族休暇の合計額が12週間で受けられます。 ただし、出発の正確な期間と時刻は、特定の資格の理由および適用可能な状態または地方の法律によって異なります.
従業員が取ることができる病気休暇の最大量は、特定の雇用主と任意の適用州または地方の法律によって異なりますが、一般的には年間3〜5日の範囲です。 一部の雇用主は、追加の病気休暇の利点を提供する場合があります.
フォーム943ライン2iは、2021年3月31日以降、および2021年10月1日の前の退去のために資格のある家族休暇賃金に割り当てられている一定の集団的交渉契約に基づく金額です.
フォーム943は、雇用主が一定の業界や暦年の間に農業従事者のためのサービスのために支払った賃金、ヒント、または他の補償についてFICA税を報告し、支払うために使用されます.
クレジットの返金不可部分は、以下の税制をゼロに削減するために使用されます。 今後数年も経っても、余分なクレジットが運ばれます。 一方、払い戻し可能な部分は、FICA税の現在の責任がない場合、雇用主が受け取れる過剰クレジットの払い戻しです.
COVID-19関連の理由で働くことができない、またはCOVID-19ワクチンを取得したり、COVID-19ワクチンを回収したり、COVID-19接種から回復したりすることができない従業員に支払われる資格のある病気休暇賃金(賃金として扱われる金額を含む)です。 有資格家族休暇の賃金は、そのような息子や娘が18歳未満の場合、またはそのような配偶者を世話したり、そのような従業員のために介護するために休暇を取るために従業員に支払った賃金(賃金として扱われる金額を含みます)、またはそのような従業員のために、またはそのような従業員が両親のために世話をする.
はい、従業員は、出産や子供の採用、配偶者、子供、または深刻な健康状態の親の世話、または従業員自身の重大な健康状態のために資格のある家族休暇を取ることができます。 特定の資格の理由と資格の要件は、家族休暇の種類に基づいて異なります.
従業員が受け取ることができる資格のある病気休暇の最大量は12ヶ月の期間に12週にまたおおわれます。 ただし、出発の正確な期間と時刻は、特定の資格の理由および適用可能な状態または地方の法律によって異なります.
フォーム 943 は連邦税フォームの 1 つで、米国の内国歳入庁 (IRS) に連邦所得税を報告および提出するために使用される文書です。これらのフォームは、個人、企業、組織が連邦税負担の計算に必要な所得、控除、その他の関連情報を報告するために使用されます。
最も一般的に使用される連邦税フォームはフォーム 1040 で、個人の納税者が個人所得税を報告するために使用します。その他の一般的に使用されるフォームには、パートナーシップ用の フォーム 1065、フォーム 1120、非課税組織の場合はフォーム 990。
連邦税フォームでは通常、納税者に対し、賃金、給与、チップなどのさまざまな収入源のほか、投資、賃貸不動産、その他の収入源からの収入を報告するよう求めています。このフォームを使用すると、納税者は慈善寄付金、住宅ローン利子、医療費などのさまざまな費用の控除やクレジットを請求することもできます。
連邦税フォームを正確かつ期限内に提出することが重要です。これを怠ると、IRS から罰金や利息が課される可能性があります。
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