労働省 (DOL) フォーム
フォーム LS-276 は、米国労働省とそのさまざまな機関が情報の収集、プログラムの管理、労働関連の法律や規制の施行に使用する公式フォームの 1 つです。労働省は、労働者の福祉の促進と保護、公正な雇用慣行の確保、米国の労働と雇用のさまざまな側面の監督を担当する連邦執行部門です。
労働省のフォームの例をいくつか示します。
雇用適格性確認 (フォーム I-9): フォーム I-9 は米国市民権移民局 (USCIS) によって管理されていますが、多くの場合、労働省に関連付けられています。これは、米国で雇用される個人の身元と雇用適格性を確認するために雇用主によって使用されます。
家族および医療休暇法 (FMLA) フォーム: DOL の賃金時間部門が FMLA を管理しており、医療認定を含むこの連邦法の規定を実施および遵守するためにさまざまなフォームが使用されます。プロバイダー フォームと FMLA の資格および権利と責任に関する通知フォーム。
労働安全衛生局 (OSHA) フォーム: DOL の一部門である OSHA は、特定の雇用主に対し、OSHA フォーム 300、OSHA フォーム 300A、OSHA などのフォームを使用して職場での傷害や病気の記録を維持することを義務付けています。フォーム301。
失業保険フォーム: DOL の雇用訓練管理局が失業保険 (UI) プログラムを監督しており、州の労働力機関が UI 給付金の請求を管理および処理するためにさまざまなフォームが使用されています。
賃金および時間の遵守フォーム: DOL の賃金および時間部門は、公正労働基準法 (FLSA) や家族および医療休暇法 (FMLA) などのさまざまな労働法を執行します。雇用主は、これらの法律の遵守を維持するために、労働時間、賃金率、その他の関連情報の記録など、特定のフォームを使用することが求められる場合があります。
これらの例は、労働省のフォームの一般的なカテゴリの一部を表していますが、DOL とそのさまざまな機関が労働と雇用に関連する責任を遂行するために使用するフォームは他にも多数あります。必要な具体的なフォームは、関連するプログラム、規制、または執行措置によって異なる場合があります。正確かつ最新の情報を入手するには、米国労働省の公式 Web サイト (www.dol.gov) にアクセスするか、関連する DOL 機関または法律専門家に相談することをお勧めします。労働関連のニーズまたはコンプライアンス要件に関連する特定の DOL フォームに関する日付情報。