შრომის დეპარტამენტის (DOL) ფორმები
ფორმა LS-206 არის ერთ-ერთი ოფიციალური ფორმა, რომელიც გამოიყენება შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტისა და მისი სხვადასხვა სააგენტოების მიერ ინფორმაციის შეგროვების, პროგრამების ადმინისტრირებისა და შრომასთან დაკავშირებული კანონებისა და რეგულაციების შესასრულებლად. შრომის დეპარტამენტი არის ფედერალური აღმასრულებელი დეპარტამენტი, რომელიც პასუხისმგებელია მუშაკთა კეთილდღეობის ხელშეწყობაზე და დაცვაზე, სამართლიანი დასაქმების პრაქტიკის უზრუნველსაყოფად და შეერთებულ შტატებში შრომისა და დასაქმების სხვადასხვა ასპექტების ზედამხედველობაზე.
აქ მოცემულია შრომის დეპარტამენტის ფორმების რამდენიმე მაგალითი:
დასაქმების უფლებამოსილების დადასტურება (ფორმა I-9): სანამ ადმინისტრირებას ახდენს აშშ-ს მოქალაქეობისა და იმიგრაციის სამსახურები (USCIS), ფორმა I-9 ხშირად ასოცირდება შრომის დეპარტამენტთან. მას იყენებენ დამსაქმებლების მიერ შეერთებულ შტატებში დასაქმებისთვის დაქირავებული პირების ვინაობისა და დასაქმების უფლებამოსილების შესამოწმებლად.
ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) ფორმები: DOL-ის ხელფასისა და საათების განყოფილება მართავს FMLA-ს და სხვადასხვა ფორმები გამოიყენება ამ ფედერალური კანონის დებულებების განსახორციელებლად და შესასრულებლად, მათ შორის ჯანმრთელობის დაცვის სერტიფიცირების შესახებ პროვაიდერის ფორმა და FMLA შენიშვნა დასაშვებობისა და უფლებებისა და პასუხისმგებლობის ფორმა.
შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ადმინისტრაციის (OSHA) ფორმები: OSHA, DOL-ის განყოფილება, მოითხოვს გარკვეული დამსაქმებლების მიერ სამუშაო ადგილზე დაზიანებებისა და დაავადებების შესახებ ჩანაწერების შენარჩუნებას ისეთი ფორმების გამოყენებით, როგორიცაა OSHA Form 300, OSHA Form 300A და OSHA ფორმა 301.
უმუშევრობის დაზღვევის ფორმები: DOL-ის დასაქმებისა და ტრენინგის ადმინისტრაცია ზედამხედველობს უმუშევრობის დაზღვევის (UI) პროგრამას და სხვადასხვა ფორმებს იყენებენ სახელმწიფო სამუშაო ძალის სააგენტოები UI შეღავათების პრეტენზიების ადმინისტრირებისთვის და დასამუშავებლად.
ხელფასისა და საათების შესაბამისობის ფორმები: DOL-ის ხელფასისა და საათების განყოფილება ახორციელებს სხვადასხვა შრომის კანონებს, მათ შორის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტს (FLSA) და ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტს (FMLA). დამსაქმებლებს შეიძლება მოეთხოვონ გამოიყენონ კონკრეტული ფორმები ამ კანონებთან შესაბამისობის შესანარჩუნებლად, როგორიცაა სამუშაო საათების ჩანაწერები, ხელფასის განაკვეთები და სხვა დაკავშირებული ინფორმაცია.
ეს მაგალითები წარმოადგენს შრომის დეპარტამენტის ფორმების ზოგიერთ საერთო კატეგორიას, მაგრამ არსებობს მრავალი სხვა ფორმა, რომელსაც იყენებს DOL და მისი სხვადასხვა უწყებები შრომასა და დასაქმებასთან დაკავშირებული პასუხისმგებლობების შესასრულებლად. საჭირო კონკრეტული ფორმები შეიძლება განსხვავდებოდეს პროგრამის, რეგულირების ან აღსრულების მოქმედების მიხედვით. მიზანშეწონილია ეწვიოთ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ოფიციალურ ვებსაიტს (www.dol.gov) ან გაიაროთ კონსულტაცია DOL-ის შესაბამის სააგენტოებთან ან იურიდიულ პროფესიონალებთან ზუსტი და თანამედროვე ინფორმაციის მისაღებად. თარიღის შესახებ ინფორმაცია კონკრეტული DOL ფორმების შესახებ, რომლებიც შეესაბამება თქვენს შრომასთან დაკავშირებულ საჭიროებებს ან შესაბამისობის მოთხოვნებს.