Borang Jabatan Buruh (DOL).
LS-267 form ialah salah satu borang rasmi yang digunakan oleh Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat dan pelbagai agensinya untuk mengumpul maklumat, mentadbir program dan menguatkuasakan undang-undang dan peraturan berkaitan buruh. Jabatan Buruh ialah jabatan eksekutif persekutuan yang bertanggungjawab untuk mempromosikan dan melindungi kebajikan pekerja, memastikan amalan pekerjaan yang adil, dan menyelia pelbagai aspek buruh dan pekerjaan di Amerika Syarikat.
Berikut adalah beberapa contoh borang Jabatan Buruh:
Pengesahan Kelayakan Pekerjaan (Borang I-9): Semasa ditadbir oleh Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen A.S. (USCIS), Borang I-9 sering dikaitkan dengan Jabatan Tenaga Kerja. Ia digunakan oleh majikan untuk mengesahkan identiti dan kelayakan pekerjaan individu yang diambil bekerja di Amerika Syarikat.
Borang Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA): Bahagian Gaji dan Jam DOL mentadbir FMLA, dan pelbagai borang digunakan untuk melaksanakan dan mematuhi peruntukan undang-undang persekutuan ini, termasuk Pensijilan Penjagaan Kesihatan Borang pembekal dan borang Notis Kelayakan dan Hak & Tanggungjawab FMLA.
Borang Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA): OSHA, bahagian DOL, memerlukan majikan tertentu untuk mengekalkan rekod kecederaan dan penyakit di tempat kerja menggunakan borang seperti Borang OSHA 300, Borang OSHA 300A dan OSHA Borang 301.
Borang Insurans Pengangguran: Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan DOL menyelia program Insurans Pengangguran (UI), dan pelbagai borang digunakan oleh agensi tenaga kerja negeri untuk mentadbir dan memproses tuntutan faedah UI.
Borang Pematuhan Gaji dan Jam: Bahagian Gaji dan Jam DOL menguatkuasakan pelbagai undang-undang buruh, termasuk Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) dan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA). Majikan mungkin dikehendaki menggunakan borang khusus untuk mengekalkan pematuhan undang-undang ini, seperti rekod jam bekerja, kadar upah dan maklumat lain yang berkaitan.
Contoh-contoh ini mewakili beberapa kategori biasa borang Jabatan Tenaga Kerja, tetapi terdapat banyak bentuk lain yang digunakan oleh DOL dan pelbagai agensinya untuk menjalankan tanggungjawab mereka yang berkaitan dengan buruh dan pekerjaan. Borang khusus yang diperlukan mungkin berbeza-beza bergantung pada program, peraturan atau tindakan penguatkuasaan yang terlibat. Anda dinasihatkan untuk melawati tapak web rasmi Jabatan Buruh A.S. (www.dol.gov) atau berunding dengan agensi DOL yang berkaitan atau profesional undang-undang untuk mendapatkan maklumat yang tepat dan terkini. maklumat tarikh berkenaan borang DOL khusus yang berkaitan dengan keperluan berkaitan buruh atau keperluan pematuhan anda.