劳工部 (DOL) 表格
LHWCA 统一规定表 是美国劳工部及其各个机构用来收集信息、管理计划以及执行与劳工相关的法律和法规的官方表格之一。劳工部是一个联邦行政部门，负责促进和保护工人的福利、确保公平的就业实践以及监督美国劳工和就业的各个方面。
以下是劳工部表格的一些示例：
就业资格验证（I-9 表）：虽然由美国公民及移民服务局 (USCIS) 管理，但 I-9 表通常与劳工部相关。雇主用它来验证在美国受雇的个人的身份和就业资格。
家庭和医疗休假法案 (FMLA) 表格：劳工部工资和工时部门负责管理 FMLA，并使用各种表格来实施和遵守本联邦法律的规定，包括医疗保健认证提供商表格和 FMLA 资格及权利与责任通知表格。
职业安全与健康管理局 (OSHA) 表格：OSHA（DOL 的一个部门）要求某些雇主使用 OSHA 表格 300、OSHA 表格 300A 和 OSHA 等表格保存工作场所伤害和疾病记录301 表格。
失业保险表格：劳工部的就业和培训管理局负责监督失业保险 (UI) 计划，州劳动力机构使用各种表格来管理和处理 UI 福利索赔。
工资和工时合规表：劳工部的工资和工时部门负责执行各种劳动法，包括《公平劳动标准法》(FLSA) 和《家庭和病假法》(FMLA)。雇主可能需要使用特定表格来遵守这些法律，例如工作时间记录、工资率和其他相关信息。
这些示例代表了劳工部表格的一些常见类别，但劳工部及其各个机构还使用许多其他表格来履行与劳工和就业相关的职责。所需的具体表格可能会有所不同，具体取决于所涉及的计划、法规或执法行动。建议访问美国劳工部官方网站（www.dol.gov）或咨询相关 DOL 机构或法律专业人士，以获取准确、最新的信息：有关与您的劳工相关需求或合规要求相关的特定 DOL 表格的日期信息。