Rev. 2023
ويستخدم أرباب العمل النموذج 943 للإبلاغ عن الضرائب ودفعها بموجب القانون الاتحادي لضرائب البطالة. ويشتمل الشكل على معلومات عن اسم رب العمل، وEIN، ومجموع الأجور المدفوعة، والضرائب المستحقة. ويجب على أرباب العمل أن يستكملوا ويوقعوا على جميع صفحات النموذج الثلاثة. ويمكن دفع مبالغ مع الاستمارة 943-V، ولكن معظم أرباب العمل سيودعون إلكترونيا.
ويحسب الائتمان الخاص بأجور الإجازات المرضية والأسرية المؤهلة في الاستمارة 943 بإضافة البندين 2 (و) (الاعتمادات المتعلقة بأجور الإجازات المرضية المؤهلة) و 2 (حصة العاملين في ضريبة الضمان الاجتماعي المستبعدة من السطر الأول (د) للحصول على أجور إجازات أسرية مؤهلة)، مع خصم أي ائتمانات مطالَب بها في إطار الباب 41، ثم التكيف مع الأرصدة الدائنة الأخرى. ويدخل الجزء غير القابل للاسترداد من الائتمان على الاستمارة 943، السطر 12 (د)، ويدخل الجزء المسترد على الاستمارة 943، السطر 14 (و).
نعم، تم تحديد المبلغ الإجمالي للإجازة الأسرية المؤهلة التي يمكن أن يأخذها موظف في 12 أسبوعا خلال فترة 12 شهرا. غير أن مدة الإجازة وتوقيتها على وجه الدقة قد يتوقفان على سبب الاستحقاق المحدد وأي قوانين حكومية أو محلية قابلة للتطبيق.
ويتوقف الحد الأقصى للإجازة المرضية التي يمكن أن يأخذها الموظف على رب العمل المحدد وعلى أي قوانين حكومية أو محلية قابلة للتطبيق، ولكنه يتراوح عموما بين 3 و 5 أيام في السنة. ويمكن لبعض أرباب العمل أن يقدموا إعانات إضافية للإجازات المرضية.
ويغطي البند 2 ' 1` من الاستمارة مبالغ بموجب بعض الاتفاقات المتفاوض عليها جماعيا والمخصصة لإجازة أسرية مؤهلة للحصول على إجازة مأخوذة بعد 31 آذار/مارس 2021 وقبل 1 تشرين الأول/أكتوبر 2021.
ويستخدم أرباب العمل الاستمارة 943 للإبلاغ عن الأجور أو الإكراميات أو غير ذلك من التعويضات المدفوعة للموظفين عن الخدمات التي يؤدونها في صناعات معينة وأثناء العمل الزراعي خلال السنة التقويمية.
ويُستخدم الجزء غير القابل للاسترداد من الائتمان لتقليل المسؤولية الضريبية دون الصفر. ويمكن تقديم أي ائتمان فائض إلى السنوات المقبلة. أما الجزء القابل للاسترداد، فهو، من ناحية أخرى، مبلغ فائض من الائتمان يمكن لصاحب العمل أن يحصل عليه إذا لم يكن لديه أي مسؤولية حالية عن ضرائب وكالة الطيران المدني الدولية.
وأجور الإجازات المرضية المؤهلة هي الأجور (بما في ذلك المبالغ التي تُعامل كأجور) التي تُدفع إلى موظف غير قادر على العمل بسبب سبب ذي صلة في اتفاقية فيينا الدولية - 19 أو يحصل على لقاح من طراز COVID - 19 أو يتعافى من تطعيم COVID-19. والأجور المؤهلة للإجازة الأسرية هي الأجور (بما في ذلك المبالغ التي تُعامل كأجور) التي تُدفع للموظف للحصول على إجازة لرعاية ابنه أو ابنته إذا كان هذا الابن أو ابنته دون الثامنة عشرة من العمر، أو لأولئك الموظفة أن ترعى الزوج، أو لأولئك الموظف رعاية أحد الوالدين.
نعم، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة أسرية مؤهلة لسبب مؤهل مثل ولادة الطفل أو تبنيه، أو رعاية الزوج أو الطفل أو الوالد الذي لديه حالة صحية خطيرة، أو الحالة الصحية الخطيرة للموظف التي تجعله غير قادر على أداء واجباته الوظيفية. وتختلف الأسباب المحددة المؤهلة وشروط الأهلية على أساس نوع الإجازة الأسرية التي يجري أخذها.
ويتم أيضا تحديد الحد الأقصى للإجازة المرضية المؤهلة التي يمكن أن يأخذها الموظف في 12 أسبوعا خلال فترة 12 شهرا. غير أن مدة الإجازة وتوقيتها على وجه الدقة قد يتوقفان على سبب الاستحقاق المحدد وأي قوانين حكومية أو محلية قابلة للتطبيق.
الاستمارة 943 هي أحد النماذج الضريبية التي تُستخدم للإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بالضرائب إلى مصلحة الضرائب ذات الصلة. هناك أنواع مختلفة من أشكال الضرائب ، بما في ذلك أشكال الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية ، والتي يمكن أن تختلف تبعًا لظروف دافع الضرائب وموقعه.
أسهل طريقة لملء نماذج PDF عبر الإنترنت
حذف جلسة التعبئة
حذف جلسة التحرير
